सामूहिक चर्चा
समूह चर्चा या जीडी एक प्रकार की चर्चा है जिसमें लोग विचारों या गतिविधियों को साझा करते हैं। समूह चर्चा में लोग एक मूल विचार से जुड़े होते हैं। उस विचार के आधार पर, समूह में प्रत्येक व्यक्ति अपने दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है।
जीडी एक चर्चा है जो उम्मीदवार के कौशल का परीक्षण करती है, जैसे नेतृत्व कौशल, संचार कौशल, सामाजिक कौशल और व्यवहार, राजनीति, टीम वर्क, सुनने की क्षमता, सामान्य जागरूकता, आत्मविश्वास, समस्या सुलझाने के कौशल इत्यादि।
समूह चर्चा आम तौर पर एक पेशेवर डिग्री हासिल करने के लिए प्रवेश परीक्षा के बाद अगला स्तर होता है। भर्तियों के मामले में, समूह चर्चा विभिन्न कंपनियों या संगठनों के आधार पर आरंभ या अंत में हो सकती है।
यह निश्चित नहीं है कि समूह चर्चा हमेशा टेबल के आसपास की जाती है। लोग किसी भी व्यवस्था में बैठ सकते हैं, लेकिन सभी को हर चेहरा देखने में सक्षम होना चाहिए। यह न केवल सामान्य चर्चा है, बल्कि यह ज्ञान और तथ्यों के साथ चर्चा भी है।
ग्रुप डिस्कशन दो शब्दों ' ग्रुप ' और ' डिस्कशन ' से मिलकर बना है
समूह
एक समूह का मतलब है कि कुछ लक्ष्य हासिल करने के लिए कई लोग एक साथ काम कर रहे हैं। एक समूह का प्रदर्शन व्यक्तियों के सहयोगात्मक कार्य पर निर्भर करता है। तीन या तीन से अधिक लोगों की टीम को एक समूह माना जाता है।
विचार-विमर्श
चर्चा का अर्थ है दो या दो से अधिक लोगों के बीच विचारों का आदान-प्रदान, जो आम तौर पर आमने-सामने की बातचीत होती है। यह एक विशिष्ट निर्णय पर पहुंचने के लिए लोगों के बीच बातचीत करने की एक प्रक्रिया है। इसे एक विशिष्ट विषय के बारे में बातचीत के रूप में भी परिभाषित किया गया है।
समूह चर्चा का परिणाम या अंतिम उत्पाद एक विशेष निर्णय, बढ़ा हुआ ज्ञान, कार्य, एक तर्क, संदेह-समाधान, असहमति आदि हो सकता है।
एक Group Discussion of की अवधि
समूह चर्चा की औसत अवधि 15 मिनट है। लेकिन, यह एक समूह में उम्मीदवारों की संख्या के आधार पर भिन्न हो सकता है। कभी-कभी, पैनलिस्ट या जज चर्चा को 15 मिनट से अधिक तक बढ़ा सकते हैं। वे बीच-बीच में चर्चा को खत्म भी कर सकते हैं। प्रतिभागियों को किसी भी धारणा पर विचार नहीं करना चाहिए कि जीडी केवल 15 मिनट के लिए आयोजित किया जाएगा।
कुछ मामलों (आईआईएफटी) में, समूह चर्चा की अवधि 45 मिनट तक बढ़ सकती है।
- समूह चर्चा की प्रक्रिया विषय की घोषणा के साथ शुरू होती है । दिया गया विषय तकनीकी, तथ्यात्मक या केस स्टडी हो सकता है।
- चर्चा शुरू करने से पहले 3 मिनट की तैयारी का समय दिया गया है। लंबे केस स्टेटमेंट के मामले में समय भी बढ़ाया जा सकता है।
- समूह में कोई भी प्रतिभागी चर्चा शुरू कर सकता है । मुख्य प्रतिभागी के बाद, समूह में कोई भी व्यक्ति चर्चा जारी रख सकता है। इसी तरह सभी को बोलने का मौका मिलता है। समूह के प्रतिभागी एक के बाद एक दिए गए विषय पर अपने विचार व्यक्त करते हैं।
- यह तब समाप्त होता है जब पैनलिस्ट चर्चा बंद कर देता है या एक या एक से अधिक प्रतिभागियों को जीडी को सारांशित करने के लिए कह सकता है। जब भी आपसे सारांश के लिए कहा जाए, तो चर्चा किए गए बिंदुओं को कवर करना न भूलें। सारांश में वे शब्द शामिल नहीं हो सकते जो चर्चा का हिस्सा नहीं थे। जो प्रतिभागी चर्चा में थे, उन्हें आम तौर पर इसे संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए कहा जाता है, जो अपने विचार प्रस्तुत करने का एक अच्छा अवसर है। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि हर किसी को काफी होना चाहिए। सारांश में आवश्यक चर्चा के बिंदु और चर्चा का निष्कर्ष शामिल होना चाहिए।
- अंतिम अंकों की गणना की जाती है। प्रत्येक प्रतिभागी के प्रदर्शन के आधार पर पैनलिस्ट अंक देता है। समूह चर्चा में उम्मीदवारों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए पैनलिस्ट आमतौर पर चार से पांच होते हैं।
समूह चर्चा का महत्व
समूह चर्चा संगठनों, भर्ती प्रक्रिया आदि में उम्मीदवारों के परीक्षण का एक अनिवार्य हिस्सा है। यह एक उम्मीदवार के कौशल में सुधार करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
तो, आइए समूह चर्चा के महत्व पर चर्चा करें।
- आत्मविश्वास
बढ़ाता है जीडी प्रतिभागियों को सार्वजनिक रूप से बोलने की अनुमति देता है, जिससे बिना किसी झिझक के बोलने का उनका आत्मविश्वास बढ़ता है। - गहरी सोच पर ध्यान केंद्रित करता है
यह एक उम्मीदवार के ज्ञान का परीक्षण करता है। प्रतिभागियों को तैयारी के लिए केवल कुछ मिनट (3 से 5) का समय मिलता है। इतने कम समय में उन्हें बोलने के लिए प्वाइंट्स की लिस्ट बनानी होती है। समूह के प्रतिभागी अन्य प्रतिभागियों के दृष्टिकोण को सुनते और समझते हैं, जिससे वे विषय के बारे में गहराई से सोचते हैं। - संचार कौशल में सुधार
करता है जीडी छात्रों को अपने विचारों का प्रतिनिधित्व करने और प्रश्न पूछने में मदद करता है। यह न केवल एक उम्मीदवार के आत्मविश्वास को बढ़ाता है बल्कि उनके संचार कौशल को भी बढ़ाता है। - बोलने की झिझक को दूर करता है
कुछ उम्मीदवारों को आमतौर पर सार्वजनिक रूप से बोलने में झिझक होती है। शुरुआत में ऐसे उम्मीदवारों को बोलने में कठिनाई का सामना करना पड़ सकता है। लेकिन, दो या तीन ग्रुप डिस्कशन के बाद इसमें सुधार होता है। समूह चर्चा ऐसे उम्मीदवारों को जोर से बोलने और विषय पर अपने विचार व्यक्त करने में मदद करती है। यह उनके बोलने में झिझक को और दूर करता है। - टीम वर्क
ग्रुप डिस्कशन भी टीम वर्क पर आधारित है। एक कंपनी में, असाइन किए गए प्रोजेक्ट के लिए एक टीम के रूप में काम करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके कारण ग्रुप डिस्कशन में टीम के सदस्यों के साथ मिलकर काम करने की गुणवत्ता की जांच की जाती है। पैनलिस्ट समूह में प्रतिभागियों के सहयोग को भी आंकता है। यह प्रतिभागियों को समूह में अन्य प्रतिभागियों के साथ अपने विचार साझा करने की अनुमति देता है। - व्यवहार
यह एक समूह में अन्य प्रतिभागियों के प्रति उम्मीदवारों के दृष्टिकोण और व्यवहार को समझने में मदद करता है। - श्रवण कौशल
जीडी उम्मीदवारों के सुनने के कौशल में सुधार करता है। उदाहरण के लिए, पैनलिस्ट समूह में किसी भी उम्मीदवार से चर्चा को सारांशित करने के लिए कह सकता है। एक उम्मीदवार केवल तभी संक्षेप कर सकता है जब उसके पास सुनने का अच्छा कौशल हो। इस वजह से चर्चा में मौजूद हर उम्मीदवार ध्यान से सुनता है. यह उम्मीदवारों के सुनने के कौशल में और सुधार करता है। - विचारों में विविधता
समूह चर्चा में समूह के अन्य प्रतिभागियों के साथ विचारों को साझा करना शामिल है। प्रत्येक प्रतिभागी समूह में अपने विचार साझा करता है, जिससे विचारों में विविधता आती है।
भर्ती प्रक्रिया के लिए भर्ती समूह चर्चा का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। यह पैनलिस्ट को समूह से कुछ उम्मीदवारों का चयन करने में मदद करता है। यह उन्हें यह तय करने में भी मदद करता है कि उम्मीदवार संगठन के लिए उपयुक्त है या नहीं।
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